聯合國在2006年通過了「身心障礙權利公約」,立法院也在2014年8月1日三讀通過「身心障礙者權利公約施行法」(以下簡稱CRPD),並於同年12月3日國際身心障礙者日正式施行。透過身心障礙者權利公約施行法,承認CRPD的國內法效力,政府必須落實身心障礙人權的保障,讓身心障礙者能生活在一個機會均等、可以全面參與的社會環境。

身心障礙人權議題需要你我一起來關心,「Right Here, Right Now! 身心障礙者權利大躍進」部落格介紹國際的人權保障機制、分享身心障礙人權新聞和議題,邀請您一同監督台灣身心障礙人權的落實,讓身心障礙者的權利在台灣(right here)、現在(right now)就要大躍進!

下載:身心障礙者權利公約 繁體版

 

 

[人權糾察隊] 身心障礙者的工作權

大家一起來當人權糾察隊,監督台灣身心障礙人權的落實吧!

您可以先讀讀這篇文章: 「國家人權報告」和我有什麼關係?

請大家來當糾察隊,一起想想「經濟社會文化權利公約」所保障的身心障礙者工作權利是什麼?有哪些是「國家人權報告」沒有提到的?有哪些是台灣目前還沒有落實的?

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經濟社會文化權利公約第6條是這樣規定的:
一、本公約締約國確認人人有工作之權利,包括人人應有機會憑本人自由選擇或接受之工作謀生之權利,並將採取適當步驟保障之。
二、本公約締約國為求完全實現此種權利而須採取之步驟,應包括技術與職業指導及訓練方案、政策與方法,以便在保障個人基本政治與經濟自由之條件下,造成經濟、社會及文化之穩步發展以及充分之生產性就業。

我國的「國家人權報告」是這樣寫的(p.20-21):

協助身心障礙者就業

勞委會依身心障礙者權益保障法之規定,針對身心障礙者之就業措施,身心障礙者之工作能力、就業支持需求之程度,辦理一般性、支持性及庇護性就業服務模式,另提供補(協)助雇主僱用之措施、職務再設計,並從法制面完備定額進用制度,目的皆為協助身心障礙者有更多機會進入就業市場,並得以在工作中發揮所長,促進其社會參與。

為減少身心障礙者工作障礙,勞委會積極推動職務再設計,訂有專案實施及補助計畫,以協助雇主改善職場工作環境、工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件及調整工作方法。另內政部正研訂身心障礙者輔具資源整合與研究發展及服務辦法(草案),其中已規劃由地方政府設置單一窗口受理身心障礙者輔具申請,以便利身心障礙者運用。

為使無法進入競爭性就業之身心障礙者仍有發揮所長、提升工作能力之機會,勞委會積極扶植庇護工場,2011年全國庇護工場計112家,可提供1,665名身心障礙者庇護性就業機會。

有鑑於身心障礙者之專班訓練,除提供在地化之職訓外,訂定推動辦理身心障礙者職業訓練計畫加強推動融合式訓練。目前在參訓比率上,自行辦理之訓練班別,以身心障礙學員參訓比率達參訓學員總人數之3%為目標,2011年計274位身心障礙者參訓,佔總訓練人數3.2%。另身心障礙者報名參加訓練,經評估適訓後,職訓機構會依據其障別參訓需要,例如:提供聽語障者之手語翻譯及視障者之視力協助,視覺障礙者亦可申請點字、盲用電腦、擴視軟硬體設備等,以適宜之軟、硬體措施協助其接受訓練。勞委會將持續改善職訓機構無障礙環境及設施,以強化增加身心障礙者接受融合式訓練之機會。

目前對於身心障礙者之職業訓練僅提供特定課程,而非全面性提供,非以融合的方式,讓身心障礙者可多元選擇職訓課程,各項訓練設施也缺乏無障礙的軟硬體設備或措施,身心障礙者缺乏充足的職業訓練機會。政府應規定所有的職訓單位開設的訓練課程,必須改善無障礙設施,提供手翻員及聽打員、點字、盲用電腦、擴視機等,以保障身心障礙者享有平等的就業權。

 

現在,請大家來當糾察隊,一起想想「經濟社會文化權利公約」所保障的身心障礙者工作權利是什麼?有哪些是「國家人權報告」沒有提到的?有哪些是台灣目前還沒有落實的?把您的想法寫下來讓我們知道吧!

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※延伸閱讀:國際人權公約所保障的「身心障礙者工作權」

 




[本日誌由 chiaen 於 2012-05-21 06:00 PM 編輯]
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